Attraverso l’adozione del Piano di uguaglianza di genere, l’Università degli Studi di Cagliari si propone quale agente strategico di promozione del principio fondativo europeo della parità di genere, nella sua duplice veste di luogo di socializzazione al contrasto delle disuguaglianze e all’applicazione dei principi di equità della cittadinanza sostanziale, e di organizzazione lavorativa caratterizzata da diversità varie che possono tradursi in rischio di disuguaglianze nella distribuzione delle posizioni e nella progressione lungo i percorsi professionali.

Il modo in cui la conoscenza scientifica viene generata, infatti, non è disgiunto dal sistema strutturale globale, che riproduce disuguaglianze di genere all’interno delle organizzazioni di ricerca. Un’attività di ricerca non libera da stereotipi di genere può alimentare discriminazioni e limitare le pari opportunità all’interno delle organizzazioni stesse.

Il settore della ricerca e dell’istruzione universitaria e postuniversitaria ha una missione formativa peculiare, che rende necessarie azioni specifiche volte a superare i divari di genere.

I Piani per l’uguaglianza di genere si inseriscono in questa ottica come strumenti chiave per generare cambiamenti strutturali nelle organizzazioni formative e conseguire il superamento dei divari tra uomini e donne.

Consulta il Piano di Uguaglianza di genere sul sito di UNICApress

Incontri di presentazione

Evento di presentazione all'ateneo. Università di Cagliari, 14/01/2019.

Incontro di presentazione al Gender equality Hub di Unica. Università di Cagliari, 8/05/2019.

Presentazione all'ateneo dei risultati dell'analisi di partenza. Università di Cagliari, 10/07/2019.

Comunicazione e disseminazione

• Notte europea dei ricercatori (2018, 2019, 2020 e 2021).
• European Conference for Gender equality in Higher Education. Trinity College, Dublino, 20-22 agosto 2018.
• Conferenza internazionale “Inequality vs inclusiveness in changing academic governance: policies, resistances, opportunities”. Napoli, Università degli studi Federico II 16-17 settembre 2019.
• Intervista live con “She is a scientist” sulla promozione dell’uguaglianza di genere negli enti di ricerca (15 luglio 2020), disponibile a questo link.
• 25 Novembre tutto l'anno. Work-life balance, smart working e disuguaglianze di genere, 25/11/2020. 

Ascolto e analisi, eventi partecipativi

• Analisi di partenza: analisi documentale, studio dei dati in collaborazione con tutte le Direzioni, diffusione di un questionario rivolto a personale e studenti/studentesse. Gennaio-marzo 2019.
• Primo evento partecipativo con studenti e studentesse dei corsi di dottorato sui problemi di genere nel percorso di carriera. Università di Cagliari, 4 ottobre 2019.
• Promozione della survey “Condizioni di lavoro, percezione nell'uso del tempo e prestazioni accademiche a seguito dell’emergenza sanitaria Covid-19”.
• 28-29 ottobre 2019: visita in loco del prof. Maxime Forest (Sciences Po, Parigi) responsabile delle attività di monitoraggio interno del progetto. Workshop tecnico in collaborazione con RAS.
• Focus group con i Direttori/Direttrici di dipartimento sulle disparità di genere. Università di Cagliari, 29 ottobre 2019.
• Fab Lab sui bias di genere nella gestione delle carriere con dottorandi e dottorande, Ottobre 2019.
• Fab Lab sul work-life balance con lo staff amministrativo e tecnico, Novembre-Dicembre 2019.
• Fab Lab sulle molestie sessuali e il sessismo con i/le docenti, Febbraio 2020.

Formazione

• Gender biases in Wikipedia. Seminario per studentesse e studenti, in occasione della Conferenza Internazionale “Gender and leadership in Higher Education and Research”, 9-11/11/2020.
• Bias di genere nelle scelte professionali e di carriera in Accademia. Workshop e seminario rivolti a studenti e studentesse di corsi di dottorato e scuole di specializzazione e titolari di borse e assegni di ricerca, 20-21/05/2021.
• Gap di genere in Università. Workshop e seminario rivolti a studenti e studentesse di corsi di dottorato e scuole di specializzazione e titolari di borse e assegni di ricerca, 27-28/05/2021. 
• Corso di Comunicazione Pubblica – Corso di laurea in Scienze della comunicazione: design di campagne di comunicazione social gender-sensitive, Gennaio-Febbraio 2021.

Manuela Aru, borsista di ricerca, Dip. Scienze Politiche e Sociali

Silvia Balia, Dip. Scienze economiche e aziendali

Barbara Barbieri, Dip. Scienze Politiche e Sociali

Cristina Cabras, Dip. Pedagogia, Psicologia, Filosofia

Giorgia Cadeddu, borsista di ricerca, Dip. Ingegneria Civile, Ambientale e Architettura

Paola Carboni, Direzione per la ricerca e il territorio

Ester Cois, Dip. Scienze Politiche e Sociali, presidente CUG

Michela Cordeddu, borsista di ricerca, Dip. Scienze Politiche e Sociali

Silvia De Simone, Dip. di Pedagogia, Psicologia, Filosofia

Paola Fadda, Dip. Scienze Biomediche e CUG - Comitato unico di garanzia

Alessandro Lovari, Dip. Scienze Politiche e Sociali

Francesco Mola, Dip. Scienze economiche e aziendali, Rettore di UNICA

Luigi Raffo, Dip. Ingegneria elettrica ed elettronica, Delegato progetti di ricerca internazionali e responsabile scientifico di SUPERA

Simona Scalas, Direzione per la ricerca e il territorio, Settore Supporto progetti EU/USA

Giovanni Sulis, Dip. Scienze economiche e aziendali

Ha inoltre partecipato al gruppo di lavoro di UNICA Clementina Casula, Dip. Storia, Beni Culturali e Territorio

Universidad Complutense de Madrid (Spagna) (Coordinatore, organismo di ricerca)

Università degli studi di Cagliari (Italia, organismo di ricerca)

Central European University (Ungheria, organismo di ricerca)

Centro de Estudios sociais (Portogallo, organismo di ricerca)

Regione autonoma della Sardegna (Italia, ente che finanzia la ricerca)

Ministerio de Ciencia e Innovaciòn (Spagna, ente che finanzia la ricerca)

Sciences Po Paris (Francia, partner tecnico responsabile del training e dello sviluppo di competenze)

Yellow Window (Belgio, partner tecnico responsabile del monitoraggio interno)

Il sito di progetto www.superaproject.eu

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Prof. Luigi Raffo raffo@unica.it

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