Università degli Studi di Cagliari
MASTER & BACK, fuga di cervelli e politiche per l’alta formazione. Anche l’assessore regionale Virginia Mura all’incontro coordinato dal professor Stefano Usai
Martedì 15 novembre 2016, h.17.00
@MEM - Mediateca del Mediterraneo - via Mameli 164 (CA)
Presentazione del libro "Politiche per l’alta formazione e brain drain. Il caso Master & Back in Sardegna" (Ediesse, Roma 2016), a cura di Marco ZURRU, Docente di Sociologia dell’economia dell’Università di Cagliari
Tavola rotonda con:
Gabriele BALLARINO (Università di Milano);
Franco CERASE (già Università di Napoli Federico II)
Marco PITZALIS (Università di Cagliari);
Virginia MURA (Assessore del Lavoro, Formazione Professionale, Cooperazione e Sicurezza Sociale, RAS)
Coordina:
Stefano USAI (Università di Cagliari)
Saranno presenti gli autori:
- Marco ZURRU
- Clementina CASULA
- Francesca ATZENI
| Politiche per l’alta formazione e brain drain. Il caso Master & Back in Sardegna. Nelle realtà socio-economiche dei paesi occidentali il sapere e le conoscenze scientifiche rivestono un ruolo centrale nella produzione di beni materiali e immateriali, diventano esse stesse una forza produttiva, l’unica capace di produrre valore e vantaggi competitivi durevoli per la knowledge society. Dentro questo quadro teorico l’Unione europea si era prefissata l’obiettivo strategico (per il 2001-2010) di «diventare l’economia basata sulla conoscenza più competitiva e dinamica del mondo» e l’ha confermato con il Programma Europa 2020. È in tale contesto che assume una rilevanza significativa lo sforzo di investimento in formazione delle regioni meridionali italiane più svantaggiate, come il programma Master & Back promosso nell’ultimo decennio dalla Regione autonoma della Sardegna, per conferire maggiore spessore al capitale umano dei suoi giovani laureati attraverso esperienze di alta qualificazione al di fuori dell’isola ai fini di un successivo inserimento, una volta specializzati, nel mercato del lavoro locale. Il volume è un’attenta analisi dei meccanismi di una politica che ha guardato solo al lato dell’offerta della forza lavoro, del suo impatto sui livelli di occupazione e dei suoi effetti perversi, come il massiccio brain drain verificatosi alla fine dell’esperienza in seguito a un processo di mismatch con un tessuto produttivo inadeguato e impreparato ad accogliere personale altamente qualificato, o un notevole brain waste, ovvero una sottoutilizzazione delle risorse stesse. |
(ic)