Cagliari, 5 marzo 2010 - Alla presenza del Magnifico Rettore Prof. Giovanni Melis, del Preside della Facoltà di Scienze della Formazione Prof. Antonio Cadeddu e di numerosi Docenti, ha avuto luogo nel pomeriggio del 5 marzo la cerimonia di consegna degli attestati ai partecipanti all’edizione 2008-09 del Master di II livello in Gestione dei Processi di Sviluppo Umano e Organizzativo.

 

Successivamente, alla presenza dei nuovi iscritti, ha avuto luogo l’inaugurazione dell’edizione 2009-2010 del medesimo Master.

 

Nel corso dell’incontro hanno portato il loro saluto il Dott. Andrea Pili, Presidente Giovani Confindustria Sardegna Meridionale, la Dott.ssa Silvana Manuritta, Segretario Generale dell’API Sarda e il Dott. Sorgia Presidente della Associazione Italiana Direttori del Personale Regione Sardegna, sottolineando il contributo del Master alla trasformazione in senso innovativo dei criteri e dei metodi di gestione del personale nell’ambito della realtà della RAS, con particolare riferimento alla Pubblica Amministrazione ed alle piccole e medie imprese.

 

Il Master, rivolto a laureati che aspirano ad una carriera nell’area del personale e dello sviluppo organizzativo, sia nell’ambito di aziende pubbliche o private che nella consulenza, si sviluppa in una serie di moduli formativi articolati nei weekend al fine di favorire la partecipazione anche a persone già occupate e che intendono consolidare la propria professionalità.

 

Un nutrito gruppo di aziende, con le quali sono stati stipulati specifici protocolli di collaborazione, assicura effettive opportunità di stage. È importante sottolineare che quest’anno il Master ha ricevuto il prestigioso riconoscimento di INPDAP Certificated, che ha consentito all’Ente di mettere a disposizione alcune borse di studio.

 

Il Prof. Sangiorgi, Direttore del Master, nel ringraziare gli illustri ospiti e tutti gli intervenuti, ha brevemente richiamato gli obiettivi formativi del programma che sarà svolto da un team di docenti e consulenti aziendali ampiamente qualificato.

 

Ponendo al centro la risorsa umana come fattore chiave di successo dell’Impresa, il Master si propone di consolidare una specifica professionalità sia sul versante più propriamente organizzativo (modelli di sviluppo, nuove tecnologie, innovazione nei processi operativi e gestionali), sia sul versante direttamente connesso alla gestione del personale, con un ripensamento delle procedure classiche (formazione, valutazione, sistema premiante) e con una particolare attenzione all’interdipendenza dei processi di sviluppo umano e organizzativo.

 

D’altra parte, soprattutto in un momento di difficoltà come quello che sta attraversando il mercato del lavoro, la disponibilità di risorse di alto profilo e provviste di consolidate esperienze assume un ruolo strategico in vista della competizione e degli obiettivi di sviluppo delle organizzazioni. In questa prospettiva, diviene centrale la funzione del personale come componente essenziale del Management.