Da economista, la prof.ssa Rosti ha spiegato che l’errore nella selezione del personale provocato da uno stereotipo di genere produce danni economici per la società oltre che per il contesto in cui la scelta è stata effettuata. “Le ricerche di psicologia sociale cognitiva – ha aggiunto la docente, autrice di volumi come “Se sei così brava, perché non sei ricca?” – hanno dimostrato che la maggior parte di noi desidera comportarsi correttamente, ma la maggior parte di noi è anche portatrice inconsapevole di pregiudizi che influenzano la valutazione delle persone”.

 

Ha quindi citato uno studio pubblicato sull’American Economic Review: da una rilevazione compiuta su 14mila componenti delle orchestre sinfoniche degli Stati Uniti, la probabilità di ottenere un posto in un’orchestra aumenta del 50% se la selezione è effettuata in forma anonima, facendo suonare i musicisti dietro una tenda, senza cioè rivelarne il sesso”. Un problema più presente nelle aziende rispetto al mondo dell’istruzione, in cui il talento femminile fatica meno ad emergere, in un mondo in cui tanti pensano ancora che “un bravo capo deve essere maschio”.

 

“Le decisioni viziate dal pregiudizio hanno rilevanza economica – ha sottolineato la professoressa – ma poiché derivano da forme di apprendimento si può sempre rimediare”. Terreno fertile per Giovanni Sulis, ricercatore di Economia politica del Crenos e docente di Economia manageriale nel corso in International Management, intervenuto sulla condizione delle donne nel mercato del lavoro.

 

Citando un recente studio sugli effetti della leadership femminile sui salari e sulle performance delle imprese, Sulis ha spiegato che “le imprese sfruttano la scarsa mobilità delle donne, mentre tengono in scarsa considerazione le differenze di produttività tra le stesse lavoratrici”. In Sardegna la partecipazione femminile al mondo del lavoro è relativamente elevata rispetto al Mezzogiorno, ma da una indagine condotta su un campione di imprese manifatturiere italiane risulta che appena il 3% dei ruoli dirigenziale è occupato da donne. “Eppure – ha spiegato il ricercatore – la leadership femminile aumenta la produttività delle imprese in proporzione diretta alla forza lavoro femminile impiegata presso la stessa impresa, poiché i dirigenti colgono con maggiore precisione i segnali in termini di produttività dei lavoratori del loro stesso genere”.

 

 

La mattinata è proseguita con numerosi interventi.

 

Cagliari, 12 dicembre 2014 - “Gender equality - donne e uomini tra stereotipi, potere, economia, lavoro, politica, linguaggi, mito” : è il titolo del seminario organizzato dal Master di primo livello in “Gender equality - strategie per l’equità di genere” per il 15 dicembre alle 10 nell’Aula magna del Corpo aggiunto della Facoltà di Studi umanistici. Partecipa Luisa Rosti, professore ordinario di Politica economica all’Università di Pavia e autrice dei saggi “Se sei così brava, perché non sei ricca?”, “Nei tornei le donne sono solo il premio?” e “Femina Œconomica”.

 

La docente tratterà il tema “Talento e genere: un approccio economico". Seguiranno per l’Università di Cagliari gli interventi di Giovanni Sulis, Silvia De Simone, Francesco Serri, Gabriella Baptist, Renato Troffa, Luigi Raffo.

L’incontro, coordinato da Cristina Cabras e aperto a tutti, sarà un’importante occasione per discutere sulle problematiche dell’uguaglianza dei diritti e del rispetto delle diversità in tutti gli ambiti istituzionali e sociali.

 

 

Il Master di I livello in “Gender equality - Strategie per l’equità di genere”, è un’iniziativa unica in Italia, realizzata con il contributo della Regione Autonoma della Sardegna - Assessorato del Lavoro, Formazione Professionale, in collaborazione con la Aston University di Birmingham, l’Universidad de Porto e il Kent Centre for Law Gender and Sexuality University of Kent.

Il Master si propone di formare esperte/i in strategie per il potenziamento delle pari opportunità, in grado di progettare e sviluppare azioni per la valorizzazione delle differenze di genere al fine di raggiungere gli auspicati livelli di partecipazione democratica e di giusta integrazione delle donne e degli uomini secondo la media europea. Il Master si propone inoltre di incrementare, in figure professionali già esistenti, la consapevolezza circa le problematiche dell’uguaglianza delle opportunità, dei diritti e del rispetto delle diversità in tutti gli ambiti istituzionali e sociali.

 

“I fenomeni di esclusione e discriminazione connessi al genere nel nostro paese limitano il diritto alla cittadinanza e svelano quanto siano anacronistici modelli culturali e comportamentali inefficaci e improduttivi – spiega la prof.ssa Cristina Cabras, direttrice del Master - La mancanza di pari opportunità è un fattore determinante nel ritardo dei processi di sviluppo del nostro sistema paese. In tutti i contesti sociali (politici, lavorativi, familiari, relazionali, economici) malgrado i primi passi mossi in questi ultimi anni, siamo ben lungi dall’aver realizzato un’effettiva condizione di equità”.

 

 

Segreteria organizzativa del Master

mastergenderequality@unica.it

Tel. 070 6757506 – 349 1583926

 

---

 

---

 

Donna-uomo: disparità e stereotipi

 

“Gender equality - donne e uomini tra stereotipi, potere, economia, lavoro, politica, linguaggi, mito” : è il titolo del seminario organizzato dal Master di primo livello in “Gender equality - strategie per l’equità di genere” per oggi alle 10 nell’Aula magna del Corpo aggiunto della Facoltà di Studi umanistici. Per discutere di uguaglianza di genere – non soltanto in chiave di violenza – la direttrice del Master, Cristina Cabras, ha invitato Luisa Rosti, professore ordinario di Politica economica all’Università di Pavia e autrice dei volumi di grande impatto “Se sei così brava, perché non sei ricca?”, “Nei tornei le donne sono solo il premio?” e “Femina Œconomica”.

La docente tratterà il tema “Talento e genere: un approccio economico". Seguiranno per l’Università di Cagliari gli interventi di Giovanni Sulis, Silvia De Simone, Francesco Serri, Gabriella Baptist, Renato Troffa, Luigi Raffo. L’incontro, coordinato da Cristina Cabras e aperto a tutti, sarà un’importante occasione per discutere sulle problematiche dell’uguaglianza dei diritti e del rispetto delle diversità in tutti gli ambiti istituzionali e sociali.

Il Master di I livello in “Gender equality - Strategie per l’equità di genere”, è un’iniziativa unica in Italia, realizzata con il contributo dell’Assessorato regionale del Lavoro e formazione professionale, in collaborazione con la Aston University di Birmingham, l’Universidad de Porto e il Kent Centre for Law Gender and Sexuality University of Kent. “I fenomeni di esclusione e discriminazione connessi al genere nel nostro paese limitano il diritto alla cittadinanza e svelano quanto siano anacronistici modelli culturali e comportamentali inefficaci e improduttivi – spiega la prof.ssa Cristina Cabras, direttrice del Master - La mancanza di pari opportunità è un fattore determinante nel ritardo dei processi di sviluppo del nostro sistema paese. In tutti i contesti sociali (politici, lavorativi, familiari, relazionali, economici) malgrado i primi passi mossi in questi ultimi anni, siamo ben lungi dall’aver realizzato un’effettiva condizione di equità”. Il Master si propone di formare esperte/i in strategie per il potenziamento delle pari opportunità, in grado di progettare e sviluppare azioni per la valorizzazione delle differenze di genere al fine di raggiungere gli auspicati livelli di partecipazione democratica e di giusta integrazione delle donne e degli uomini secondo la media europea. Il Master si propone inoltre di incrementare, in figure professionali già esistenti, la consapevolezza circa le problematiche dell’uguaglianza delle opportunità, dei diritti e del rispetto delle diversità in tutti gli ambiti istituzionali e sociali.

Lunedì 15 dicembre 2014 07:15